行動変容を起こすには？
研修はそれ自体が目的ではありません。
ビジネス目標を達成するための手段として研修があります。
そのためには、研修の後に、それまでと行動が変わる必要があります。（研修で意識が変わり、職場の行動が変わり、結果が変わる）
どんなに研修の時間が素晴らしかっても、その後の行動に変化がなければ研修としては成功といえません。
行動が変わるには、研修の時間だけでなく、その前後が必要です。
・研修前
研修内容を試すことについて、組織（上司）からのサポートと支持があること
・研修
研修受講後に行動できる計画が作成されていること
・研修後
研修から戻ってきたときに、学んだことを試す機会があること
学んだことを実践しているかについて追跡・評価すること
貴重なお金と時間をかけてするものですから、事前の計画が重要です。
